Empreendedorismo

“É preciso exibir líderes femininas para inspirar outras mulheres”

Atualizado em: 25/06/2014

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Um estudo prova: empresas com mulheres em cargos de diretoria trazem retornos financeiros maiores. Realizada pela organização Catalyst, que trabalha para expandir a atuação da mulher no mundo dos negócios, a pesquisa é um dos dados mais importantes já apurados no universo corporativo, quando o tema é inclusão feminina. Quem diz isso é Julie Katzman, vice-presidente executiva do BID (Banco Interamericano de Desenvolvimento).

Para ela, mais do que mostrar a importância da mulher e sua capacidade para ocupar cargos altos, o estudo da Catalyst mostra algo muito mais singelo e valioso. “Mostra que a variedade é algo positivo. Não é uma questão de sexo, mas de diversidade e oportunidade para todos”, diz.
Formada em Relações Internacionais pela Universidade de Georgetown, em Washington, Julie é responsável pela gestão das operações globais do BID. Ela participou do Women’s Forum Brazil, em São Paulo. Em entrevista,ela falou sobre os recentes avanços da liderança feminina no Brasil e no mundo.

“Acho que a ideia é tentar incluir aqueles que normalmente são deixados de lado no crescimento econômico. Isso é muito importante porque, nos últimos anos, o Brasil cresceu muito. Nossa ideia é tentar trazer o conceito de que, da mesma maneira que você acelera o crescimento, você deve acelerar a inclusão”.

“Eu acho que as mulheres têm um papel muito importante nisso. Olhando os resultados de pesquisas feitas em grandes empresas vemos que as executivas possuem um perfil de gestão muito mais conciliatório e inclusivo. Por isso, a presença feminina em altos cargos pode ajudar a incluir grupos que são, normalmente, excluídos”.

Após 3 anos da edição do Women’s Forum no Brasil,dá pra notar alguma evolução ou mudança na liderança feminina?

“Três anos é um período muito curto. Mas eu acho que, numa perspectiva geral, nos últimos 10 anos, houve algum avanço. Na América Latina, o número de mulheres na esfera política foi de 7% em 1990 para 25% no ano passado. Eu acho que isso mostra uma maior vontade das pessoas em entender a importância da representação feminina e também de outros grupos excluídos para criar democracias melhores.”

“Funciona da mesma maneira nas companhias. Ao redor do mundo, a taxa de mulheres ocupando altos cargos em empresas é de mais ou menos 20%. No Brasil, o número é um pouco menor do que isso. Um trabalho feito pela organização Catalyst mostra que as companhias que possuem mulheres como CEOs ou ocupando cargos de diretoria possuem um retorno financeiro 53% maior. Esse dado mostra que a variedade é importante e que isso afeta os resultados. É um dos dados mais poderosos que temos porque mostra que a discussão que levantamos sobre a liderança feminina não é só pela justiça ou pela igualdade. Mostra que a inclusão é eficiente economicamente também”.
Se você não vê mulheres ocupando cargos que você gostaria de ocupar é difícil almejar esses cargos. Como você não vê um exemplo, uma referência, você desiste. É preciso mostrar a outras mulheres que existem líderes femininas dirigindo empresas, fundando negócios de sucesso ou sendo astronautas, matemáticas, cientistas. O valor de um fórum como este está justamente aí. Vamos reunir mulheres que tiveram sucesso em diferentes aspectos da vida para inspirar outras mulheres.

Fonte:P&G

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